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解除劳动合同的代表可以不上班吗
更新时间：2020-02-16 11:34:32
问题描述：
解除劳动合同
的代表可以不上班吗
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劳动者提出解除
劳动关系
，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在
劳动仲裁申请书
中提出。因为
劳动关系的解除
，是劳动者与用人单位之间的事。如果已解除劳动关系，那么可以在申请书中请求确认双方已解除劳动关系。
在
仲裁申请书
中提出解除劳动合同只要说明理由就可以了。
2020-02-16 11:20:30
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《
劳动合同法
》第39条规定，
劳动者
有下列情形之一的，
用人单位
可以解除
劳动合同
：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。)
(二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。
)
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
(特别提示：系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。)
2020-02-16 11:29:21
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不同意调岗解约是否要支付经济补偿金?
根据我国《劳动
合同
法》的规定，订立合同时的客观情况发生重大变化，劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位的，需要支付劳动者经济补偿金。
至于经济补偿金的计算标准，法律予以明确说明：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一般来说公司要对员工进行调岗降薪的话，需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行，但是如果公司想要强制进行的话，员工不同意，可以通过法律程序来维护自己的利益，向公司提出赔偿的要求。
2020-02-16 11:34:32
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单方面解除劳动合同是开除吗
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试用期解除劳动合同有离职证明吗
事业单位试用期
单方解除劳动合同员工赔偿
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你可以投诉或仲裁
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