每一月薪企业从这当中扣减300元做为托管资产,不历经职工愿意,宣称托管金需辞工侧后方可领到。这种做法是不是合理合法

更新时间:2020-02-14 05:46:34
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每一月薪企业从这当中扣减300元做为托管资产,不历经职工愿意,宣称托管金需辞工侧后方可领到。这种做法是不是合理合法
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    根据法律规定,用人单位可以代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金,这属于用人单位扣除劳动者工资的合法理由。对于用人单位扣工资的行为,我们是不能一概而论的,因为其中一些扣工资的行为其实是法律允许的,也就是合法的。
    当然要是认为用人单位扣工资违法的话,则一定要拿出足够的证据,不然的话就有可能承担不利的后果。
    2020-02-14 05:42:39
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    如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。劳动者辞职,单位不发工资,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。
    根据法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    2020-02-14 05:44:36
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    如公司随意克扣工资的话,可以找当地的劳动监察部门进行投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社会保障劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
    最后,如有充分证据的话,还可以直接向法院提起诉讼。
    2020-02-14 05:46:34
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我所在工厂将我辞退后把个人计件所得工资总额4000元扣除罚款后实际到账260元,这合法么?
你好,不合法,扣工资,你可以到当地劳动局投诉或申请劳动仲裁要回工资
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因为工作调动,工厂管理层说要扣除基本工资700,之前基本工资为3820,请问管理层的这种做法是否可取
依照我国劳动法的有关规定,用人单位在与劳动者签订了劳动合同后,就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险,工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位
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每个月工资公司从中扣除300元作为代管资金,声称代管金需辞工后方可领取。是否合法
你好,如果你的过错造成公司损失的,公司可以从你工资里扣款,但每月扣款不超过当月工资的百分之二十,且扣款后工资不低于最低工资标准。用人单位不得克扣劳动者工资。有下
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多发给我们的3600元要从工资里面扣除。公司的这种做法合理吗?我该怎么办?
公司克扣劳动者工资,根据我国劳动合同法的规定,劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。 《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动
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在原单位自离,原单位在我的工资里扣了500元,此做法是否合法!
公司扣钱没有法律依据,建议到劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁。
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有合同的手机号,他说合同满了才能注销
要看合同具体内容等确定
全部3个答案 >
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买车时,销售算错了落地价,导致我对价格误判,订了车,签了合同,合同单项总和和销售算的差了不少
看订立合同的真实情况,如果确实是算错了,属于重大误解,可以要求撤销
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霸王条款的合同签字了怎么办,有哪些相关规定
霸王条款的合同签字了也是可以认定为无效的。 法律规定属于霸王条款的内容有: 保险合同中排除投保人、被保险人或者受益人依法享有的权利的条款; 保险合同中免除或减
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法律分析:只要冻结的不是你手上的钱,管它作什么,就当没有这件事情。只要钱没到你手上,所谓的冻结贷款,就是骗局。 法律依据:《中华人民共和国民法典》 第六百六
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请问我要履行哪种合同
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