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您好。人们企业十二月份和一月份的薪水也没有发，如今二月份底了，老总说就发十二月的薪水，那样合理合法吗
更新时间：2020-02-10 22:10:21
问题描述：
您好。人们企业十二月份和一月份的薪水也没有发，如今二月份底了，老总说就发十二月的薪水，那样合理合法吗
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社保
就是由
劳动者
和用人方按比例承担的，劳动者所承担的比例由单位每月在发放
工资
时代扣代缴，在工资单上要注明代扣的社保数额，这是法律规定的。关键就在扣缴的比例是否符合当地规定，具体双方的分担比例你可以咨询当地社保。
现在问题一般在很多
用人单位
将自己应该承担的部分也全部从劳动者工资中扣缴，或者干脆都不交，问题一般出在这里。总之代扣代缴这个是合法的，而且你也不能拒绝。
2020-02-10 22:01:16
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可以向工厂讨薪的。
《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定， 只要个人能够提供在这家公司工作过的证据（比如：出勤表、考勤卡、工作单、工资条或发放记录等），即可以证明个人与该公司形成事实
劳动关系
。
那么，公司不发工资的做法违反《劳动法》第五十条 “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵犯了你的合法权益，与你形成了
劳动争议
。
由于劳动争议有自发生争议起60日内
仲裁
的时效规定，如果讨要时公司拒不支付，个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请
劳动仲裁
。
2020-02-10 22:02:26
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劳动者的工资应当按月足额发放，用人单位违法不发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《
劳动争议调解仲裁法
》第二十七条规定，劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2020-02-10 22:10:21
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