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我是民营企业的员工，已经工作了10年了，一直没有买社会保险，现在公司打算给员工买社会保险。以前的十年该怎么办？
更新时间：2020-01-25 20:16:31
问题描述：
我是民营企业的员工，已经工作了10年了，一直没有买社会保险，现在公司打算给员工买社会保险。 以前的十年该怎么办？
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《
劳务派遣暂行规定
》在社会保险权益方面，明确
劳务派遣
单位开展跨地区派遣业务的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。
具体由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。
但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
劳务派遣工若出现
劳动纠纷
，法律明确规定。劳务派遣单位是法定
用人单位
，应承担法律责任，用工单位承担连带责任。
2020-01-25 20:10:41
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《劳动法》规定，自用工之日起双方建立
劳动关系
，单位应自实际用工之日起一个月内与
劳动者
签订劳动合同（超过一个月的应支付双倍
工资
），劳动合同期限包括试用期。签订合同后，单位就应当依法为劳动者申报参加社会保险并依法缴纳社会保险费，单位从职工工资中代扣代缴应由职工个人缴纳的部分。
缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的
社保
费数额。
2020-01-25 20:12:40
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用人单位没有买社保并无故
辞退
劳动者的，应当向劳动者支付
经济补偿金
。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-01-25 20:16:31
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