应为是自己辞职的不能领取失业金,但是单位买的五险里有失业险,那失业险是累计的,还是从头再算

更新时间:2020-01-03 11:12:55
问题描述:
我在单位辞职了,应为是自己辞职的不能领取失业金,但是单位买的五险里有失业险,如果我在找到别的单位上班,五险继续交,那失业险是累计的,还是从头再算
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    单位有违法用工情况,职工按劳动合同法第38条辞职的,可以领取失业金  其他情况辞职,不属于被动失业,不能领取失业金  《社会保险法实施细则》  第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业包括下列情形:  
    (一)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;  
    (二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;  
    (三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;  
    (四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;  
    (五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;  
    (六)法律、法规、规章规定的其他情形。
    2020-01-03 11:05:10
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    劳动者自己提出辞职的,是不能领取失业金的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:  
    (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;  
    (二)非因本人意愿中断就业的;  
    (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。第四十七条 失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。第四十八条 失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇。  失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付,个人不缴纳基本医疗保险费。
    2020-01-03 11:07:24
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    员工在公司如果处于某种原因不想继续工作,可以主动辞职,但是要依照我国劳动法的规定,向用人单位提出申请,并且在时间上应当依照法律规定,根据不同情况,分别提前三天或者一个月向用人单位提出。用人单位不能够以各种情况不准劳动者辞职或者以辞职为理由克扣劳动者的工资
    2020-01-03 11:11:50
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    中华人民共和国《社会保险法》第四条规定:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
    2020-01-03 11:12:55
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我在单位退休了。 虽然不能领取应该是自己退休了的失业金,但是公司买的五险中有失业保险。 如果我找到别
  依据《住房公积金管理条例》第三十七条 违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令
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社保生育津贴的领取条件
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生育津贴领取条件
我被离职了,单位给了失业险,我还没等领工作又找到了,这个单位也给交保险,我这个失业险是不是就作废了呢
离职后社保的处理办法其实很简单。如果在个人辞职后有新的单位接收,那么就可以通过新单位继续缴纳社保,如果没有新单位接收那么就需要个人找一家企业挂靠并缴纳社保,挂靠
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我可以领取失业险,这个我就不能领取失业险了,可以继续领取失业险吗
上班时间工伤认定第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;    (二)在抢
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解除劳动合同给甲方带来的经济损失不能免除赔偿责任。但不能免除因终止劳动合同给甲方造成的经济损失的赔偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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员工提前一天说离职,这是违法的
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
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用人单位利用休息时间开员工大会不去被罚款200元合法吗
不合法。如用人单位在休息时间开会且未支付加班费,劳动者可拒绝参加并保留证据,向劳动行政部门投诉。若用人单位已支付加班费或安排补休,则开会行为合法,劳动者应遵守公
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就业合同丢了怎么办。我应该怎么处理
合同丢失,及时补救。可与公司协商补签新合同,或复印原合同并让公司签章确认一致性。若公司拒绝补签,可寻求法律援助,确保自身权益不受损。
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