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你好，我是厨师。我现在辞职，并将立即离开。我的工资是每月6500英镑。现在我的老板有5000元的工资。我现在不能继续工作了。我的老板不会还我的工资。我能拿回我的工资吗？
更新时间：2019-12-21 15:03:53
问题描述：
你好，我是厨师。我现在辞职，并将立即离开。我的
工资
是每月6500英镑。现在我的老板有5000元的工资。我现在不能继续工作了。我的老板不会还我的工资。我能拿回我的工资吗？
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针对以上情况，其一，
用人单位
应当自用工之日起一个月内与劳动者签订
劳动合同
，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付
劳动报酬
，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2019-12-21 14:57:39
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除用人单位同意，或者具有法定过错的情形之外，不能马上走。
劳动
合同履行
期间，
劳动者
可以按《
劳动合同法
》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定解除合同。
一、协商一致解除合同
根据《劳动
合同法
》第三十六条规定，向用人单位递交辞职申请，经用人单位同意，按双方协商的结果解除劳动合同。
二、提前通知用人单位解除合同
劳动法规赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权，按《劳动合同法》第三十七条规定，劳动合同履行期间，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动者试用期内提前3天通知用人单位，试用期满提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。
2019-12-21 14:59:18
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《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者
经济补偿
；劳动报酬低于当地
最低工资标准
的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者
终止劳动合同
，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-12-21 15:03:53
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