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怀孕五个月，公司裁员，除了两倍赔偿金，还能要求赔付产假,哺乳期的工资吗？
更新时间：2019-12-21 11:41:13
问题描述：
怀孕五个月，
公司
裁员，除了两倍赔偿金，还能要求赔付产假,
哺乳期
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裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《
劳动合同法
》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。
合法裁员的要求：根据《劳动合同法》规定第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照
企业破产
法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的
固定期限劳动合同
的；
（二）与本单位订立
无固定期限劳动合同
的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
2019-12-21 11:39:57
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《劳动法》第29条、《
劳动合同
法》第42条、《妇女权益保障法》第27条、《女职工
劳动保护
规定》第4条都有不得在女职工孕、产、哺三期解除劳动
合同
（包括
劳动关系
）和降低工资的规定。
如果公司辞退，也应当支付你赔偿金。
标准是公司辞退前12个月的平均工资。
2019-12-21 11:41:13
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