劳动纪律和各项规章制度,制订和修改后的员工手册、直至解除劳动合同。是否符合相关法律要求?
更新时间:2019-12-18 20:52:32
问题描述:
劳动
合同补充协议书第二条 甲方可根据业务经营工作需要,安排乙方在国内或国外出差,或单方调整乙方工作地点,派驻乙方到甲方的其他办公场所所在地或项目所在地工作工作。乙方同意服从甲方根据生产或业务经营需要统一调配工作地点,并按照甲方通知的时间和地点就职。第三条 根据甲方工作需要,乙方同意甲方有权在出现以下任一情形时调整乙方工作岗位、职务、工作内容、劳动报酬、工作地点等,乙方同意甲方的安排。1、乙方不胜任本岗位工作的;2、客观情况发生变化致使乙方工作岗位或职务不存在的;3、甲方根据生产经营情况或业务经营需要进行调整的或认为有更适合乙方的工作岗位的。第四条??甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律。甲方有权依法定程序制定、修改其员工手册、劳动纪律和各项规章制度,制订和修改后的员工手册、劳动纪律和各项规章制度一经甲方向乙方发布或通知乙方即生效,视为劳动合同的一部分,乙方应一并遵守。如果乙方违反或拒绝接受甲方的规章制度,甲方有权依照规定对乙方进行处罚,直至解除劳动合同。以上劳动合同补充协议书内容是否符合相关法律要求?还有较多条款,个人感觉部分不太合理
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