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用人公司不签劳动合同如何打胜劳动仲裁
更新时间:2019-12-14 10:29:50
问题描述:
用人公司不签
劳动合同
如何打胜
劳动仲裁
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按规定,劳动
合同
最迟在员工入职一个月内必须签订,否则会承担相应
法律责任
,支付双倍的
工资
。根据法律规定,建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2019-12-14 10:14:44
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用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,单位都是违法的。如果单位违规
解除劳动合同
,需要赔偿。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的
劳动合同必备条款
或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
,劳动者要求继续
履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。
2019-12-14 10:25:35
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劳动者
与
用人单位
应当自用工之日起签订劳动合同,并且在签订完劳动合同后,依法为劳动者缴纳各项
社会保险
。如果用人单位没有依法缴纳的,劳动者有权通用人单位协商并且要求其进行缴纳。
如果劳动者要求后用人单位仍然拒绝的,劳动者可以申请劳动
仲裁
要求其补缴,仍不补缴的劳动者可以到法院依法提起诉讼。
2019-12-14 10:27:58
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根据《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
》,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:
(一)因确认劳动关系发生的争议
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
(五)因
劳动报酬
、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
(六)法律、法规规定的
其他劳动争议
。
由此可以看出因为工伤索赔产生的争议,劳动者可以依法向
劳动仲裁委员会
申请仲裁。
2019-12-14 10:29:50
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