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工伤定残八级，要求厂方按劳动合同法办理在职员工做满一年赔赏一个月工资，但厂方不按劳动活动法办理
更新时间：2019-12-01 20:23:05
问题描述：
请问：工伤定残八级，不能做原工种，要取消劳动活动，要求厂方按劳动合同法办理在职员工做满一年赔赏一个月工资，但厂方不按劳动活动法办理，说是劳动总截没有这个赔赏，那国家劳动法都没用了。
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员工工伤八级伤残，其
工伤赔偿
和员工的实际工资无直接关系，是和员工缴纳工伤保险的缴费工资以及当地职工平均工资的标准存在关系的。
工伤八级伤残，可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。
在与单位解除
劳动关系
时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
金额：八级伤残的一次性伤残补助金为11个月本人工资，工资按照前12个月的平均工资计算。一次性医疗补助金和一次性就业补助金的金额根据地方法规来计算。
2019-12-01 20:23:05
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