在超市上班三个月,没有签订劳动合同。请问这事故该怎么定责,还有怎么赔偿

更新时间:2019-11-27 08:43:22
问题描述:
我岳母今年50周岁,在超市上班三个月,没有签订劳动合同。上个月底,在上班的路上闯红灯和左拐弯的出租车发生交通事故,肝脏破损,脾脏切除。请问这事故该怎么定责,还有怎么赔偿,谢谢各位律师
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      医疗事故鉴定结论对医疗事故医疗过失行为责任程度分为:完全责任、主要责任、次要责任和轻微责任。  完全责任指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成;主要责任指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成,其他因素起次要作用;次要责任指医疗事故损害后果主要由其他因素造成,医疗过失行为起次要作用;轻微责任指医疗事故损害后果绝大部分由其他因素造成,医疗过失行为起轻微作用。
    2019-11-27 08:43:22
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公司没有签订劳动合同,该怎么处理。
用人单位在用工之日起1个月内未与你订立劳动合同,将承担支付双倍工资的风险。
全部5个答案 >
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在公司上班4个半月,没有和我签署劳动合同,这个该怎么处理
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”
全部4个答案 >
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我是工伤,没有签劳动合同,这怎么处理
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐
全部4个答案 >
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但是没有签订劳动合同,该怎么处理。
您好,您工作多长时间了。
全部3个答案 >
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在工厂上班,没到试用期出的事故,没有签劳动合同,该怎么赔偿
试用期未签劳动合同无故辞退是违法的,按《劳动合同法》的规定,超过一个月未签合同的,第二个月开始,劳动者可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。如果用人单位无故
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