是劳务派遣用工,是不是到了三个月就会推到劳务派遣,如果被推到劳务派遣,我能亨受哪些优惠政策?

更新时间:2019-11-21 09:57:28
问题描述:
您好!我在本单位工作九年了,是劳务派遣用工,因上班途中骑电动车被人撞了,导致胳膊疼痛不能胜任这份工作,向领导提出了要求换岗,领导叫我在此部门先把辞职报告写了一个,勉得到时换其他部门还要写,可其他部门也没安排,我现在休病假快两个月了也没安排,一直叫我等,是不是到了三个月就会推到劳务派遣,如果被推到劳务派遣,我想咨询一下,我能亨受哪些优惠政策?
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    劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
    劳动合同法》第66条规定:“ 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。
    劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
    ”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
    2019-11-21 09:55:49
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    劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
    劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
    2019-11-21 09:57:28
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从新劳动法出台以后,我们就变成劳务派遣了,辅助性的工作才能劳务派遣吗?还在劳务派遣,是不是违法的?
劳动者先与劳务派遣公司签订劳动者合同,而且工作15年情况下,劳务派遣合同到期,用人单位让劳动者与另外一个劳务派遣公司签订劳动合同,那么要求单位以原劳务派遣合同支
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说是劳务派遣,不知道劳务派遣是什么
你和用人单位不是劳动关系,与劳务派遣公司是劳动关系
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我是劳务派遣人员,还是和劳务派遣公司的。请问我们现在应该怎么办?
劳务派遣手续简便,用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》,提出派遣人员的需求(人员可以由用人单位自行招聘,也可通过劳务派遣公司招聘),确定用人名单,然后由劳
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是劳务派遣人员,但劳务派遣合同没有到期,我该怎么办?
你与劳动派遣公司存在劳动关系,由劳动派遣公司继续安排工作。
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我们是通过劳务派遣去的员工,合同是和劳务派遣签订的,劳务派遣的却没有,请问我们应该得到赔偿吗?
1.劳务派是否要试用期,主要取决于你和劳务派遣公司之间的约定,不是必须要的。 2.既然他们之前做了一张表格证明可以胜任工作,现在又以未通过为借口辞退,是不合
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签订的合同过期了,公司也一直没开门,合同资金需要退吗?
针对合同过期资金退还问题,常见的处理方式包括协商解决和诉讼解决。首先,可以尝试与公司进行协商,寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果,可以向法院提起诉讼,通过
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户口本上有人,合同本上没有人
建议去户籍管理科申请变更身份信息。希望我的回答能够帮您
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我被ps骗签了合同,现在想退他们吞吞吐吐
你好,这个建议谨慎识别处理的
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实践合同和诺成合同有何区别
实践合同需交付才成立,诺成合同则意思一致即可。实践合同如定金合同,交付定金时合同成立;诺成合同则双方意思一致即成立,无需交付。处理方式需根据合同类型及实际情况选
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我签了一个合同人家不解除
你好,你这边签的是什么合同呢
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合作协议要坐班吗
劳动合作协议是指劳动者与单位之间建立的的一种劳务合同关系;劳动者与单位之间不是劳动合同关系;单位不承担劳动者的保险、工资、福利等各种待遇。只是把这一部分工作承包
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你好我的合同签署里面又仲裁
如果合同中的仲裁条款约定不明确,双方可以协商补充明确。若协商不成,根据法律规定,仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉。因此,当仲裁条款不明确时,应优先通过协商明确
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