我与用人单位14年签订的劳动合同结束，单位撤销，我想咨询这种解聘属于违法解聘，怎样赔偿

更新时间：2019-11-05 08:46:55

问题描述：

我与用人单位14年签订的劳动合同结束，随后没有签合同，17年12月份，由于单位改制，单位撤销，12月份单位宣布解聘我，我想咨询这种解聘属于违法解聘，怎样赔偿

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1 没有特殊原因解除劳动合同，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。 2 申请劳动仲裁员工可以要求支付额外工资，用人单位未依法为劳动者缴纳的社会保险费，没有提前通知劳动者造成损失的经济补偿。
其他合理请求等。 3 我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2019-11-05 08:46:55

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