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由于负责人管理不当，两个月的误工费老板现在还没给我，我该怎么办？
更新时间：2019-10-21 05:49:37
问题描述：
我今年六月份在江苏兴化市XX工地干架子工，由于负责人管理不当，减少工作程序，钢巴没有帮铁丝。我在毫不知情的情况下晚上
加班
不慎跌下架子，摔断右侧肋骨两根，医生出示病例显示休息两个月不许有体力劳动。两个月的
误工费
老板现在还没给我，我该怎么办？
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根据《
工伤保险条例
》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。
停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请
劳动争议
仲裁
维权。
2019-10-21 05:49:33
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