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在哺乳期内工作方式上一休一,每天上班12.5小时,哺乳假一小时,是否可以起诉
更新时间:2019-10-04 20:29:34
问题描述:
在
哺乳期
内工作方式上一休一,每天上班12.5小时,
哺乳假
一小时,还以业绩不佳给予降职,无任何书面通知,是否可以
起诉
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哺乳期每天有一小时哺乳假,具体时间可以自己选择,比如晚半小时上班,早半小时下班,也可以前面晚1小时或后面早一小时。
另外,视单位类型,你可以去户籍所在地社区居委会开具“家托费”或“私托费”发票(不同地方称呼不一样)。
上半年女方,下半年男方,每月120元,凭户口簿直接开具,凭发票到单位报销,可以领到小孩三岁哦。
市人社局解读《
女职工劳动保护特别规定
》,每天劳动时间内的1个小时哺乳时间,职工可与单位协商具体怎么使用。
《女职工
劳动保护
特别规定》规定哺乳未满1周岁婴儿的妈妈在每天劳动时间内有1个小时的哺乳时间,可以和单位协商是“迟到”或“早退”来更好地喂养孩子。
2019-10-04 20:26:50
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从《女职工劳动保护规定》第9条的规定:“有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位……。”可以推断哺乳期是自婴儿出后之日起算1年。n哺乳起降职,延长劳动时间都是违法的,可以申请
劳动仲裁
。
n《女职工劳动保护规定》:“有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。”n
2019-10-04 20:29:34
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