怎样确立劳动关系?法律依据是什么?

更新时间:2019-09-15 11:11:42
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    讨薪需要证明事实劳动关系。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
    从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    2019-09-15 11:11:42
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这种情况属于什么劳动关系(雇佣关系还是劳动关系)?应该依照什么法律依据来索赔?
应是劳动关系,可申请工伤认定. 但如用人单位不是合法成立的企业法人或其它经济组织,则是劳务关系,可申请民事赔偿.
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