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离职在签了合同的情况下,公司不给退股退钱,也不给转让,怎么办
更新时间:2019-09-04 19:26:43
问题描述:
离职在签了
合同
的情况下,
公司
不给退股退钱,也不给转让,怎么办
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股东无论是否退股都不需要承担公司
借款
。股东拥有的是
所有权
,公司拥有的是经营权,这两个权利是分离的。公司向
银行贷款
,承担还款义务的主体是公司,不是公司的股东,无论股东是否转让股份退出公司,都不直接承担对银行的还款义务。
签字是表明股东同意公司贷款即便约定
担保
也应该由受让者承担责任和权利除非还有有特别约定
2019-09-04 19:17:28
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1、你所在的国有企业适用劳动法
2、根据
劳动合同法
第三十七条规定,转正的员工申请离职的,提前三十天提出书面申请,三十天后可以离职
3、关于离职赔偿,劳动合同法规定,只有2种情况劳动者会承担赔偿责任,一是公司出钱培训(指专项培训)并签订了服务年限,你没有完成服务年限的;二是,违反
竞业禁止
的规定
4、根据劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
证明
,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
5、根据工资支付暂行条例第九条之规定
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
6、工资=基本工资+绩效,如果你离职工资只能拿到五分之一,一是工资不能低于当地最低工资,二是公司如果考核你绩效低,那么请公司出示依据(考核标准是什么?)
2019-09-04 19:19:39
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没有合同还有
其他
证据可以证明劳动关系的存在,《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:
1、双方签订的劳动合同;——此项暂缺,不过后续的可以证明。
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
6、用人单位盖章的考勤记录;
7、其他劳动者的证言等。
2019-09-04 19:24:01
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股东退出公司可以采取以下两种方式:一种方式是将其出资转让给其他股东或者依法将其出资转让给股东以外的人。在这种情况下,公司的资本不会减少,该股东在公司的出资成为受让出资人在公司的投资。
另一种方式是公司的股东依照
公司法
第七十五条规定的条件,请求公司按照合理的价格收购其
股权
。这样就导致两种后果:一是公司收回股东的股权后,重新向其他股东转让,使其他股东增加出资。
公司维持原有资本;二是
公司收购
股东的股权后,销毁股权证明书,依法办理
公司减资
手续。
2019-09-04 19:26:43
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