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工资没有保底工资还要扣税合法吗?
更新时间:2019-08-30 17:32:36
问题描述:
工资
没有保底工资还要扣税合法吗?
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扣除应由个人缴纳的三险一金后,超过3500元的部分,应当缴纳个人所得税。按《
个人所得税法
》和国务院《个人所得税实施条例》规定,职工工资薪金所得,扣除应由个人缴纳的社会保险费和住房公积金,减除费用3500元后,适用
超额累进税率
,缴纳个人所得税。职工应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=(扣除三险一金后月收入-扣除标准)×适用税率-速算扣除数。《个人所得税法》第二条 下列各项个人所得,应纳个人所得税:
一、工资、薪金所得;第三条 个人所得税的税率:
一、工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五(税率表附后)。第六条 应纳税所得额的计算:
一、工资、薪金所得,以每月收入额减除费用三千五百元后的余额,为应纳税所得额。国务院《个人所得税法实施条例》第二十五条 按照国家规定,单位为个人缴付和个人缴付的
基本养老保险
费、
基本医疗保险
费、失业保险费、住房公积金,从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
2019-08-30 17:27:56
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劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动,本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的,即使给用人单位造成经济损失,也不应承担赔偿责任。因为在
劳动关系
中,适用风险责任由用人单位负担原则,即劳动者依用人单位的要求提供劳动但产品或工作成果有瑕疵时,劳动者不负瑕疵担保义务,不用承担赔偿责任,用人单位仍须给付全额工资。
如果用人单位在劳动
合同
或工作规则中规定劳动者负瑕疵担保责任,则应认定该规定无效。如某商场与营业员在劳动合同中约定“营业员工作期间商品丢失的,由营业员承担赔偿责任”的,该条款即应为无效规定,如果营业员本人并无故意或过失,则不应承担赔偿责任。
2019-08-30 17:30:53
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由于在某些情况下,比如当应纳税所得额比较少的时候,工资薪金所得适用的
税率
比劳务报酬所得适用的税率低,因此在可能的时候将劳务报酬所得转化为工资、薪金所得,在必要时甚至可以将其和工资、薪金所得合并缴纳
个人所得税
。在一般的情况下,将工资、薪金所得和劳务报酬所得分别申报纳税有利于节省
税收
。
工资和薪金所得的筹划方法具有一定的局限性,即
纳税人
必须确实处于税收法规界定的特殊困难之中,没有出现税法规定的这些特殊困难,这种筹划就失去了存在的基础。
2019-08-30 17:32:36
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