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用人单位没有与员工签合同算违法嘛
更新时间：2019-08-22 08:17:18
问题描述：
用人单位没有与员工签
合同
算违法嘛
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没签劳动合同受了
工伤怎样赔偿
？
首先，证明
劳动关系
：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照
工伤赔偿
标准赔偿：
事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。
事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了
劳动保护
范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。
2019-08-22 08:12:31
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无论是否签订劳动合同，只要你与用人单位形成了事实上的劳动关系就受《
中华人民共和国劳动法
》、《中华人民共和国
工伤保险条例
》调整，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，发生
工伤事故
，用人单位除了依法支付医疗费、护理费、停工留薪期的工资外，另外还应该根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条关于“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
2019-08-22 08:14:53
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没有有签订劳动合同，但并不得于没有形成事实上的劳动关系。你有每月发工资到工行存折本的记录等，这些证据对你是有利的证据，你可以让劳动监察大队处理，如果处理未果，可到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，先确认劳动关系，再要工资。
2019-08-22 08:17:18
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