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用人单位罚款不能超过劳动者每日的百分之几
更新时间:2019-08-18 18:24:00
问题描述:
用人单位罚款不能超过劳动者每日的百分之几
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根据《
劳动争议
调解仲裁法》第二条的规定,可以申请
劳动仲裁
的情况主要是用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-08-18 18:21:18
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1、用人单位不可以对劳动者任意罚款,一旦发生建议向
劳动监察
大队投诉,投诉电话:12333;
2、但如果劳动者的行为给单位造成损失,用人单位可以要求劳动者赔偿;
3、法律法规依据: 1)劳动部的《
工资支付暂行规定
》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: a、用人单位代扣代缴的个人所得税; b、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; c、法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费; d、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 2)劳动部的《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
2019-08-18 18:24:00
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