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公司强制加班,不加班就考核(扣钱)我不加班。试用期还没过。自离公司说不给工资。我现在应该怎么办?
更新时间:2019-07-25 19:09:46
问题描述:
公司强制加班,不加班就考核(扣钱)我不加班。然后被队长停班不让我上班了。我签了
劳动合同
,试用期还没过。队长要我自离。自离公司说不给
工资
。我现在应该怎么办?
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1、向
用人单位
所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的
劳动仲裁
委投诉。
较经济的做法:
1、向当地劳动局
劳动监察
大队投诉,请求他们来调查。
2、如果他们不来调查的话,就向劳动局申诉,写出书面材料。
3、向当地的劳动仲裁委员会提出要求仲裁。
4、对仲裁结果不服的,向人民法院起诉。
维权中需注意:
1、要确认和单位之间的
劳动关系
的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
2019-07-25 19:01:24
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因工伤不能上班,停工留薪期间,用人单位应支付工资待遇的,工伤治疗产生的医疗费用,用人单位也要承担的。《
社会保险法
》第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的
伤残津贴
;
(三)终止或者
解除劳动合同
时,应当享受的一次性
伤残就业补助金
。
2019-07-25 19:03:06
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1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请
仲裁
(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由被告负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2019-07-25 19:04:43
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动
合同
,不需事先告知用人单位。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
2019-07-25 19:09:46
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节假日加班不给加班费调休可以吗
2765
加班可以调休不给加班费合法吗
加班调休
如果公司强制加班,我不加班就扣钱,我应该怎么办
可以向当地劳动行政监察部门投诉。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长
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国庆节加班公司不发放加班工资怎么办
加班工资
我在工厂上班,加班没有加班费,不加班就要扣工资,怎么办?
用人单位不能随意扣除劳动者的工资,违法私自扣除劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。
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公司长期不支付加班费,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。在职或离职后申请都可以。 工作日加班费的计算方式:月工资÷ 21.75÷8×加班小时数× 1.5倍;
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单位经常强制加班又不给加班费,不加班还扣钱考核,该怎么办
你好,可以咨询劳动部门
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公司强制加班,不加班就扣钱,该怎么办
可以劳动监察大队投诉。
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公司强制员工加班又不给加班费,不加班又扣钱,该怎么办呢
您好,我是江门的专职律师,非常欢迎您加我的Q或者随时来电联系。可以到劳动局投诉。
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不加班,就扣钱
可以申请劳动仲裁。
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企业不顾员工反对改变工作时间,是否需要赔偿?
因为变更劳动合同解除劳动合同的,用人单位要就解除问题赔偿经济补偿金。
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应届毕业生用人单位不给解约函怎样办
解除劳动合同后,用人单位不给解约函,是属于劳动争议,劳动者可以和用人单位协商处理,协商不成可申请劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议
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最后到手的工资是多少
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您好,依据合同约定解决
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法律分析:入职后一直不签合同,劳动者可以要求公司签订,并且要求公司自用工之日的第二个月起支付双倍工资。要是公司不支付的话,则劳动者可以申请进行仲裁,要求公司承担
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我是公司行政在职期间我将已离职的员工并要求我赔偿10万元请问公司这样做是否合理
法律分析:需支付赔偿金,否则员工可以向劳动监察部门投诉,必要时,还可直接申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 劳动者依照本法第三十八
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甲方把我退回外包公司,我在甲方工作超过一年半,外包只肯给0.5个月赔偿。外包说不要赔偿就得去待岗了
您好,可以帮您具体分析
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