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劳动合同纠纷
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劳动合同到期有补偿吗?这期间合同签了三次,公司这样做合法吗?这样公司能不续签吗?补偿怎么算
更新时间:2019-07-25 16:27:48
问题描述:
劳动合同
到期有补偿吗?在这家
公司
连续干了15年!这期间
合同
签了三次,第三次要求签无固定期合同,公司不肯签,公司这样做合法吗?第三次合同已到期,不续签、本人离50岁退休还有3年。这样公司能不续签吗?补偿怎么算
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工伤索赔流程:
1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
2.如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表; 与用人单位存在
劳动关系
(包括事实劳动关系)的
证明
材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
3.劳动局做出工伤认定决定
4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残),把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存),劳动局会发“工伤认定
通知
书”给用人单位。
5.单位开始赔偿,主要包括伤残补助金、医疗费。
2019-07-25 16:16:52
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即使是签订
无固定期限劳动合同
,公司也不能随意调岗降职降薪,只有出现以下情况才可以变更劳动合同:
根据《
劳动合同法
》第四十条的相关规定以及其他相关劳动法律规定,公司在以下几种情况下可以单方变更员工的劳动合同:第一,员工不胜任岗位的,公司有权单方调岗,对于是否胜任岗位,公司要有相关证据充分证明;第二,员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗;第三,女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求的,公司有权单方调岗,但是这种情况下,公司不能降低该女职工的基本工资。
根据《劳动法》和《
劳动争议调解仲裁法
》中的规定,因工资发生争议的属于劳动争议,如果员工申请劳动仲裁,那么
劳动仲裁委员会
应当受理。
如果公司坚决调岗,则劳动者可以拒绝。如果因劳动者拒绝而辞退员工,则属于违法解除,应当支付赔偿金。
2019-07-25 16:19:57
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因此,要是实际中自己跟公司签的劳动合同已经到期了,但是公司还不及时续签,那么此时自己是可以主动要求公司续签的,要是公司不同意支付补偿金以及两倍赔偿金,可以在跟公司协商协商。若实在协商不下去的,建议就是赶紧收集好足够的
证据
,可以通过
劳动争议
解决办法进行下一步的维权。
劳动争议解决办法有申请
劳动仲裁
,向劳动侦察大队投诉,或者这些都不行的话就向法院起诉。要想解决好这种
劳动纠纷
,最重要的是自己手头要有证据。
2019-07-25 16:21:00
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如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知,那么公司只提前一周通知是违约了,应按照约定支付你
违约金
(代通金),一般是一个
月工资
。如果劳动合同中没有约定,那公司可以不提前通知,因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
2019-07-25 16:27:48
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合同到期不续签有补偿吗
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劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同期限
劳动合同到期不续签需要怎么赔偿
劳动合同
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