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劳动合同纠纷
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用人单位半年未签订劳动合同,以表现不佳,给予开除的,怎么补偿。
更新时间:2019-07-20 09:38:58
问题描述:
用人单位
半年未签订
劳动合同
,以表现不佳,给予开除的,怎么补偿。
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1、根据我国
劳动合同法
的规定,用工单位和劳动者必须在劳动者参加工作一个月以内签订劳动合同!未签订劳动合同的支付双倍工资!
2、关于约定试用期20天,如果你有证据证明是受胁迫或者引诱所签订的!那么该协议无效。可由法院或者是劳动局裁定无效!
3、关于赔偿的问题,为双倍工资十五天!也就是一个月的工资。加上半个月的
经济补偿金
,一共为4500元!
4、解决的方式,根据我国劳动法规定引劳动争议引起的劳动纠纷。必须进过
劳动仲裁
之后才能到法院提起民事诉讼。也同时可以向
劳动监察
大队反映你的情况!
5、注意保存还相关的证据,因为你是原告方负有举证的责任!同事是你的人证,工资单、考勤卡、员工登记表等都可以作为物证出示!
2019-07-20 09:27:21
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你好,根据劳动和
社会保障
部《关于确立
劳动关系
有关事项的通知》劳社部
(2005)12号第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动
合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项
社会保险
费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
2019-07-20 09:29:09
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劳动纠纷律师团队
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未签定劳动合同,协商不成的情况下,可以申请劳动
仲裁
:
《
劳动争议
调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、
经济补偿
或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-07-20 09:37:22
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公司
没给员工买社会保险,也没签劳动合同
申诉
到劳动仲裁,要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话,就需要收集相关的证据:签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、
工资条
、证人证词等等等。
同时,可以要求劳动仲裁解除劳动关系,并要求经济补偿金。
如果你们在这里工作不到一年的话,还可以要求双倍
工资
或者其它经济补偿。
2019-07-20 09:38:58
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未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
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未签订劳动合同,被公司无故辞退,怎么赔偿
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未签订劳动合同劳动者怎么举证
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用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办
劳动合同
未签订劳动合同如何赔偿
签订劳动合同
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