只签订了一年劳动合同，被辞退，怎么补偿。

更新时间：2019-04-24 08:40:04

问题描述：

请问，只签订了一年劳动合同，后两年没有签订，被辞退，怎么补偿。

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宋超律师
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.04.23 16:03:06

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杨冰律师
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2019.04.23 19:42:59

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您好，
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

2019.04.24 06:00:00

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章敏律师
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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.04.23 16:05:06

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杨家兴律师
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您好，建议委托律师申请仲裁。

2019.04.23 16:13:53

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顾倩律师
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你好，如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿，详情可电询。

2019.04.23 16:17:42

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刘甲律师
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劳动者被辞退不一定有经济补偿金，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

2019.04.23 16:38:16

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李国蓓律师
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未签劳动合同，可以主张双倍的工资，无故解除合同，可以主张经济补偿。

2019.04.23 16:40:15

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李建成律师
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补偿金申请劳动监察大队解决

2019.04.23 17:28:35

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近两年未签合同，是不是可以申请11个月双倍工资赔偿，还是已经超期一年了，超期不能申请了呢。

2019.04.23 18:05:20
李凯巍律师
服务地区：北京-北京

什么原因被辞退，如果是违法辞退，可以要求违法辞退赔偿金。

2019.04.24 08:40:04

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