是否应主动提出签订无固定期限劳动合同，是否需要提请劳动仲裁，合同期间被辞退，4.如何保障劳动者权益。
更新时间：2019-07-06 13:05:30
问题描述：
与某一单位签订了聘期分别为2年，2年，3年，3年的劳动
合同。合同7月31日到期。9月18日单位要求再签3年劳动合同，合同条款无工作内容，工作时间，休假等条款，并辞退条款暴多。问题是，1.劳动者是否应主动提出签订无固定期限劳动合同，可以用顺丰吗。2.如书面提出签无固定合同，单位仍要求签订3年期合同，是否需要提请劳动
仲裁，才能保留无固定期限的赔偿权利。3.若劳动者书面提出无固定合同后（强调已书面申请的顺序），仍签了3年合同，合同期间被辞退，按10年工龄算，还是按1-3年工龄算。4.如何保障劳动者权益。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
