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由劳务公司安排到工厂工作6个月的临时工，工厂和劳务公司及员工本人自愿不购买社保，是否合法？
更新时间：2019-07-04 06:30:06
问题描述：
由劳务公司安排到工厂工作6个月的临时工，工厂和劳务公司及员工本人自愿不购买社保，只买
工伤保险
，是否合法？
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用人单位
未按
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
；用人单位低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2019-07-04 06:19:58
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需要落实下是否购买了工伤
保险
；其次，如果购买了工伤保险，应由单位或个人申请
工伤认定
；再次，在认定为工伤，且购买了工伤保险，才能由工伤保险部门支付员工的相关
工伤赔偿项目
。
第二种：如果没有购买工伤保险，且属于工伤情形，员工的相关
工伤赔偿
由单位来负担。
2019-07-04 06:22:55
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根据《
工伤
保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障
行政
部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2019-07-04 06:27:04
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依据《
中华人民共和国劳动法
》和《上海市劳动合同条例》的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付或者提供劳动条件的，劳动者可以随时提出
解除劳动合同
。但对于不足额支付费，是否可以视为未按约支付劳动报酬，未作出进一步规定。
根据国家有关
社会保险费
缴纳的规定，
社会保险
费中除了相当一部分是国家用于社会统筹外，还有相当部分是单位代缴记入劳动者帐户的，本质上属于劳动者个人收入，其性质相当于劳动报酬的一部分。
2019-07-04 06:30:06
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