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我现在在济南上班,签的劳务合同,公司给缴纳三险一金,我可以挂靠在我朋友上海的公司,单独缴纳公积金吗?
更新时间:2019-06-26 10:20:23
问题描述:
我现在在济南上班,签的
劳务合同
,不算是正式员工,公司给缴纳三险一金,一金指
企业年金
,我想问,我可以挂靠在我朋友上海的公司,单独缴纳
公积金
吗?
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根据我国《
住房公积金管理条例
》的规定:
1、单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。
2、对缴存住房公积金确有困难的单位,经本单位职工代表大会或者工会讨论通过,并经住房公积金管理中心审核,报住房公积金管理委员会批准后,可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后,再提高缴存比例或者补缴缓缴。 所以由此可知,
公司
如果符合法律规定的情况下是可以申请暂停为员工缴纳住房公积金的。 相关内容链接:
(一)新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
(二)单位合并、分立、撤销、解散或者破产的,应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记,并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。
(三)单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
(四)单位与职工终止
劳动关系
的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
2019-06-26 10:05:20
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是员工要挂靠你们单位,则不签订劳动
合同
,而签订书面约定,说明:
1、仅挂靠社会保险关系,时限为 到XX为止(如劳动者正式退休为止),
2、社保费用个人缴纳部分和公司缴纳部分分别由 谁承担。
3、与劳动者不存在任何形式的劳动关系,单位不限制劳动者就业。
4、因单位解散或者其他客观原因,导致不能继续挂靠或缴纳社保的,单位有权单方解除挂靠关系。
等等。
2019-06-26 10:06:25
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必须有
证据
证明 你在该单位工作 工资条 工作证等
可以到当地劳动局申请
第二十七条
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2019-06-26 10:12:52
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劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务承包资质的其他施工
企业
的行为;工程分包是工程总承包人将建筑工程施工中除主体结构施工外的其他专业工程发包给具有相应资质的其他施工企业的行为;劳务承包,是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动。在劳务承包中,承包企业从发包方获得项目及承包费用,赚取利润并为劳动者发放劳动报酬,劳动者与发包方没有关系。
三者的主要区别:
(1)主体不同。工程分包发生在总包人和专业承包人之间;而劳务分包则发生在总包人或专业承包人与劳务分包人之间。
(2)分包的对象不同。工程分包的对象是工程,是承包合同中建设工程的全部;而劳务分包的对象是工程施工中涉及人的劳务部分。
(3)导致的合同效力不同。工程分包若未取得发包人同意则属于法律法规明确禁止的无效行为;而劳务分包属合法行为,法律对劳务分包并不禁止。
(4)法律后果不同。工程分包的双方对因此造成的质量或其他问题要对发包人承担连带责任;而劳务分包双方互相按合同承担相应责任,并不共同向发包人承担连带责任。
2019-06-26 10:20:23
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