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年假没有休,补工资怎么算?是按双倍工资算吗?
更新时间:2019-06-21 23:51:31
问题描述:
年假
没有休,补
工资
怎么算?是按双倍工资算吗?
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根据相关法律规定,职工
带薪年假
天数与其自身的工龄挂钩:
(一)职工累计工作已满1年不满10年的,法定
带薪年休假
5天;
(二)已满10年不满20年的,法定带薪
年休假
10天;
(三)已满20年的,法定带薪年休假15天。
用人单位
安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资,由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
2019-06-21 23:43:08
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根据08年1月颁布实施的
劳动合同法
的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年
休假
为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
职工依法享受寒暑假或者探亲假的,年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。单位不能安排年休假的,需按日工资标准给予补偿。你单位的行为违法。可至当地
劳动监察
大队投诉。
2019-06-21 23:44:57
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加班工资和依据《劳动
合同
法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位(职位)相对应的标准工资为基数。前款标准工资难以确定的,按以下方式确定计算基数:
(1)劳动合同有约定的,按劳动合同约定的工资为基数;
(2)劳动合同没有约定的,实行岗位技能工资制的单位,以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数;
(3)岗位、技能工资难以确定的,以上月职工正常工作情况下的工资为基数,同时应扣除绩效、奖金和物价补贴;难以区分工资、奖金、物贴等项目的,以职工上月实得工资的70%为基数。上述计发基数低于当地资最低工资标准的,按当地最低工资标准为计发基数。
2019-06-21 23:47:35
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可以收集
证据
到劳动局申请
劳动仲裁
,要求单位支付拖欠的工资和违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向
劳动者
支付赔偿金。
”
2019-06-21 23:51:31
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