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我现在还在哺乳期，单位不想用我，问问那个单位什么情况，他这是就是要辞退我？我该怎么办？
更新时间：2019-06-05 13:34:29
问题描述：
你好律师！我现在还在哺乳期，单位不想用我，要给我找个单位，我当时说让他先给问问那个单位什么情况，他再也没跟我说起这事！元旦单位要搬家，没给我安排办公的地方！他这是就是要辞退我？我就不去其他单位的话，我该怎么办？
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1、被公司辞退拒绝赔偿需要准备
劳动关系
证明，用人单位辞退的
证据
，工资收入证据，仲裁申请书等去劳动部门申请
劳动仲裁
的。
2、《劳动仲裁法》 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由
劳动争议
仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
2019-06-05 13:34:00
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若劳动者没有
劳动合同法
第39条重大过错情形，用人单位不得在哺乳期内违法解除劳动
合同
。
根据劳动合同法第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议查看劳动合同法寻找法律依据向公司协商维权。
关于妇女哺乳期相关法律的规定：
《
中华人民共和国母婴保健法实施办法
》第26条：妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
《劳动法 第29条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产假、哺乳期内的；
第63条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2019-06-05 13:34:29
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