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本来到18号发上个月的工资可以老板只发一半不扣着一半不发说什么快过年了发全部的工资怕员工不做了就只发本来到18号发上个月的工资可以老板只发一半不扣着一半不发说什么快过年了发全部的工资怕员工不做了就只发

更新时间：2019-06-01 05:07:20
问题描述：
本来到18号发上个月的工资可以老板只发一半不扣着一半不发说什么快过年了发全部的工资怕员工不做了就只发本来到18号发上个月的工资可以老板只发一半不扣着一半不发说什么快过年了发全部的工资怕员工不做了就只发一半！可以到劳动法去告他吗？
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    老板不发工资你可以到当地劳动监察大队投诉维权，不发工资的行为违法劳动法。 劳动者在拖欠工资的维权中需注意:
    1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
    2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
    3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
    4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
    2019-06-01 05:05:47
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    用人单位一般不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
    1、用人单位代扣代缴的个人所得税；
    2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
    3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
    4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    2019-06-01 05:07:20
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