• 首页
  • 手机找法网

当前位置:找法网 > 法律咨询 > 精选问答 > 合同纠纷 > 问答详情

被用人单位 没理由辞退? 算不算违反了劳动法?

咨询时间:2019-05-29 17:11:39 甘肃 - 合同纠纷 用人单位,劳动法

当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答! 紧急咨询
共3个回答
  • 武威法律问答顾问

    武威法律问答顾问

    用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

    咨询我
  • 金昌法律问答顾问

    金昌法律问答顾问

    用人单位不肯签订劳动合同,违反劳动法,怎么办?完全可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。《劳动法》第十二章对违反劳动法的法律责任作有规定。   第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。   第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。   第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。   第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

    咨询我
  • 西宁法律问答顾问

    西宁法律问答顾问

    1)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;2)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;5)用人单位盖章的考勤记录;6)其他劳动者的证言等。

    咨询我

当前在线律师

免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
紧急咨询
合同纠纷相关法律知识
  • 降职不降薪违不违反劳动法的规定

    降职不降薪违不违反劳动法的规定

    劳动法是没有关于降职不降薪或降职必须降薪的规定。调整岗位和薪水都属于劳动合同条款的变更,根据劳动合同法的规定必须协商...更多

    视频孙庭超律师2019-06-26

  • 主辅分离改制分流政策的特点

    主辅分离改制分流政策的特点

    改制,转让,产权,分流,企业,规定2003年11月30日,国务院办公厅转发了国务院国资委《关于规范国有企业改制工作的意...更多

    2011-08-19

  • 从采购开始优化供应链

    从采购开始优化供应链

    原材料的成本可以一压再压直至最低,劳动力的成本可以通过机械化等手段一降再降直至最少……当这些手段都被大家认同并实施,所有...更多

    2011-07-04

  • 公司合并的具体程序有哪些

    公司合并的具体程序有哪些

    公司合并是一种法律行为,公司合并不仅涉及公司的变化,还关系到公司债权债务及关系人的利益,必须依法定程序进行法。商公司合...更多

    2009-05-16

遇事问律师

3分钟快速获得律师解答

当前在线律师

立即咨询