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你好我想问一下如果是自愿离职的??公司有赔偿吗？
更新时间：2019-05-24 08:34:32
问题描述：
你好 我想问一下如果是自愿
离职
的??公司有赔偿吗？
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依据《
劳动合同法
》第38条、第46条的规定，
用人单位
存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳
社会保险费
等情况的，劳动者可以提出
解除劳动合同
，并可要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿。但若劳动者以“个人原因”、“身体原因”、“家庭原因”等理由申请离职，并在此后以用人单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿，一般是难以得到支持的。
提醒劳动者注意的是，单位未缴纳社保，员工可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿，但有两种情况是不支持的：
1、之前以其他理由提出了辞职，后又以未缴纳社保为由不支持;
2、员工入职时写过声明自己自愿不购买社保，后又以未缴纳社保为由不支持。
2019-05-24 08:33:09
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用人单位除以下两种情况外不得约定违约金：
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在
劳动合同
或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者
经济补偿
。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
企业违规收取违约金，劳动可以到企业所在地的
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
，维护合法权益。
2019-05-24 08:34:32
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