• 首页
  • 手机找法网

当前位置:找法网 > 法律咨询 > 精选问答 > 劳动工伤 > 问答详情

你好,我想请问一下,因为工作时间工作原因受伤,适当休息几天,工作单位扣除当月受伤休息的工资,合理吗?

咨询时间:2019-05-15 14:50:10 广西 - 柳州 劳动工伤 工作时间,工资

当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答! 紧急咨询
共3个回答
  • 柳州法律问答顾问

    柳州法律问答顾问

    我国《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由,否则将构成克扣工资的违法行为。 用人单位违法扣除劳动者工资的,劳动者可以向劳动监察大队匿名举报,也可以直接提起劳动仲裁。

    咨询我
  • 来宾法律问答顾问

    来宾法律问答顾问

    在工作中摔倒一般情况下不认定为工伤,所以不能要求赔偿。规定的医疗期满后,如果不能胜任原来工作,公司可以按照规定调岗,薪酬也会随之变动。但如果你并不会不胜任工作,而公司任意调动岗位的话,则可以申请劳动仲裁。法定节假日公司不能克扣工资和福利,你可以向劳动局投诉,或者申请劳动仲裁以及提起诉讼以维护自己的合法权益。

    咨询我
  • 桂林法律问答顾问

    桂林法律问答顾问

    《劳动法》对可以延长工作时间的特殊情况作出了规定:  1.发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的。这种情况主要有地震、洪水、抢险、交通事故、矿山井下事故抢险等。  2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。这主要是指企业的生产流水线、企业的主要生产设备发生故障,铁路线路发生故障,公路干线发生交通堵塞,自来水管道、下水管道、煤气管道、供热管道、供电线路等发生故障等。  3.法律、行政法规规定的其他情形。这是法律和国务院行政法规对延长工作时间作出的特殊规定。  上述规定说明,用人单位只要具备上述情形之一,就可以延长工作时间,而且可以不经过协商,由用人单位直接决定。这是因为,上述情形都涉及公众利益,如不及时解决,必将影响到广大人民群众的生产、生活甚至生命,所以,通过延长劳动者的工作时间及时解决这些特殊情况非常必要。

    咨询我

当前在线律师

免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
紧急咨询
劳动工伤相关法律知识
  • 晚婚婚假最长是几天

    晚婚婚假最长是几天

    2015年12月27日之前,符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,根据当地《人口与计划生育条例》,可享受晚婚婚假10...更多

    语音陈新娟律师2019-01-03

  • 公司倒闭员工补偿

    公司倒闭员工补偿

    公司倒闭员工补偿公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:...更多

    2011-05-11

  • 证券法英文版

    证券法英文版

    证券法英文版证券法英文版新《证券法》英文版SecuritiesLawofthePeople'sRepubli...更多

    2011-08-12

  • 股权转让要注意什么

    股权转让要注意什么

    导读:股权转让合同的生效不同于股权转让的生效。股权转让合同的生效是指转让方与受让方的合同约定对双方产生法律约束力的问题,...更多

    2011-04-27

遇事问律师

3分钟快速获得律师解答

当前在线律师

立即咨询