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你好，我想请问一下，因为工作时间工作原因受伤，适当休息几天，工作单位扣除当月受伤休息的工资，合理吗？
更新时间：2019-05-15 14:59:41
问题描述：
你好，我想请问一下，因为
工作时间
工作原因受伤，适当休息几天，工作单位扣除当月受伤休息的
工资
，合理吗？
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我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。
用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向
劳动监察
大队匿名举报，也可以直接提起
劳动仲裁
。
2019-05-15 14:53:21
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在工作中摔倒一般情况下不认定为工伤，所以不能要求赔偿。规定的医疗期满后，如果不能胜任原来工作，公司可以按照规定调岗，薪酬也会随之变动。但如果你并不会不胜任工作，而公司任意调动岗位的话，则可以申请劳动
仲裁
。
法定节假日公司不能克扣工资和福利，你可以向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁以及提起诉讼以维护自己的合法权益。
2019-05-15 14:56:54
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《劳动法》对可以延长工作时间的特殊情况作出了规定：
1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。这种情况主要有地震、洪水、抢险、
交通事故
、矿山井下事故抢险等。
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。这主要是指企业的生产流水线、企业的主要生产设备发生故障，铁路线路发生故障，公路干线发生交通堵塞，自来水管道、下水管道、煤气管道、供热管道、供电线路等发生故障等。
3.法律、行政法规规定的其他情形。这是法律和国务院行政法规对延长工作时间作出的特殊规定。 上述规定说明，用人单位只要具备上述情形之一，就可以延长工作时间，而且可以不经过协商，由用人单位直接决定。这是因为，上述情形都涉及公众利益，如不及时解决，必将影响到广大人民群众的生产、生活甚至生命，所以，通过延长劳动者的工作时间及时解决这些特殊情况非常必要。
2019-05-15 14:59:41
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