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劳动合同纠纷
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但是劳动合同是和劳务派遣公司签的合同,请问之前和劳务派遣公司签的合同算不算工龄。请问这合法吗?
更新时间:2019-04-18 21:07:37
问题描述:
1、2010年8月进的这家公司,但是
劳动合同
是和
劳务派遣公司
签的合同,直到2013年才和这家公司签合同,请问之前和
劳务派遣
公司签的合同算不算工龄。2、和这家公司已签了两次合同分别都是两年,2017年7月第二次合同到期与公司签第三次合同时,我提出签无固定期合同,公司告诉我要签三次固定期合同之后才可提出签无固定期合同,请问这合法吗?
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劳务派遣
合同
是指由实际用工单位和劳务派遣
公司
首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同属于劳动合同类型中的劳务协议。
劳务派遣合同书不等于劳动合同书。
派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》,派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》,派遣人员为用人单位提供劳动,用人单位监督指导派遣人员劳动。用人单位向派遣单位支付相关费用,派遣单位支付派遣人员工资的一种用工形式。
保险及福利均由派遣单位承担,用人单位只用人不养人,劳务派遣实质上是雇佣和使用的分离
2019-04-18 21:01:48
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由派遣公司承担工伤保险责任。
根据《
劳动合同法
》第五十八条规定,劳务派遣工派遣公司是用人单位,承担用人单位的法律责任。工伤职工在用工单位遭受
工伤事故
伤害,应当由用人单位承担工伤保险责任。
因此,在与派遣公司解除或者终止
劳动关系
的时候,应当由派遣公司支付相关工伤保险待遇,中指本次工伤保险关系。
2019-04-18 21:03:41
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劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
2019-04-18 21:05:08
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1、劳务派遣合同也属于劳动合同,单位违法解除可以得到赔偿;
2、老板的邮件还没有说辞退你,而且邮件要公证,如果单位辞退你,要单位出具书面盖章的解除通知;
3、解除理由不存在或不合法,你可以得到双倍赔偿金,既工作1年支付2个月的平均工资,如果你的合同期限还长,你也可以要求继续履行劳动合同并支付
仲裁
、诉讼期间的工资。本
2019-04-18 21:07:37
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