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劳动合同纠纷
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您好，我刚签劳动合同两天第三天自离的这样会影响我进其它工厂吗？
更新时间：2019-04-16 15:31:53
问题描述：
您好，我刚签
劳动合同
两天第三天自离的这样会影响我进
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首先，公司让员工加班需要支付相应的加班费，否则构成违法；其次，员工有离职的自由，只要提前三十天以书面的形式通知单位，单位就应该配合员工办理离职手续，否则应该承担相应的法律责任；第三，员工是因为长期加班不支付加班费离职的话，单位需要根据的实际工作年限支付相应的经济补偿。
2019-04-16 15:23:34
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与用人单位发生劳动纠纷，建议劳动者最好不要自离！如果公司不愿继续履行劳动
合同
，必须出具书面解除劳动关系通知，不予出具，可以到劳动监察部门投诉！有解除劳动关系书面通知，可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续维持劳动合同，或要求给予经济赔偿
2019-04-16 15:24:27
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依据《
劳动合同法
》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-04-16 15:27:15
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根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同。签订劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
2019-04-16 15:31:53
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社保离职后停缴会有影响吗
13105
我今天刚签了劳动合同，但我不想在这家公司工作。如果我不想等一个月辞职，会有什么影响？
员工合同到期，那么在没有续签劳动合同的情况下，属于劳动合同终止，员工需要直接通知单位不予续签合同即可，单位需要给员工办理离职手续，并在15日内办理好社保转移工作
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在厂里自离后劳动合同解除了吗
民法典
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劳动合同在试用期后签吗
劳动合同纠纷
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在这期间我可以找别的厂上班并签劳动合同吗？这样是算自己自离吗？
如果厂里放假没有支付基本工资的，你可以以未足额发放工资为由提劳动仲裁要求解除劳动合同关系，再找工作。
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临时工要签劳动合同吗
临时工合同
关于试用期自离的问题，我在一家工厂报名后，下午签订的劳动合同，现在自离可以吗？会不会有什么后果？
为了保护自己的合法权益，试用期不仅要签劳动合同，而且试用期有多少个月都是有讲究的。使用员工就必须签合同。用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造
全部4个答案 >
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你好，我刚签了劳动合同，干了一天自离的化有什莫危害吗？
签了劳动合同自离，如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责
全部3个答案 >
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我在清溪一个小工厂上班，未签劳动合同，我想马上离职，这样合理吗？
公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、和其他损失等。
全部2个答案 >
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我在这个厂里干了一个月七天，自离了会影响到我上个月的工资吗
建议办理辞职手续，正常出勤的工资应当支付的
全部6个答案 >
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我进厂做了五天，也没有签劳动合同，现在自离了，可以进别的厂吗？
可以进别的厂
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你以前和一家公司签过三方。三方写道你不需要支付违约金。你需要支付公司的违约金吗？这是违约吗？
你好，依据约定执行的
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续签劳动合同注意点都包含哪些方面
续签劳动合同应确保合法、公平、自愿等原则，选择书面形式进行，并经双方签字盖章确认。根据具体情况，可咨询专业人士以确保合同条款的合法性和权益保障。
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公司用待岗规避解聘补偿是否合法
不合法。如公司违法待岗规避解聘补偿，员工可采取以下措施：1. 与公司协商，要求合法补偿；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；4. 如仲
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23年4月初想离职，可以在离职前休5天年假吗？
您好，按照合同约定休假
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未签订劳动合同，告诉劳动局该怎么办
及时申请劳动仲裁解决
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你好，提离职了，没到一个月，家里有特殊情况，领导不批假，这个怎么办
针对您提出的问题，常见的处理方式有：与领导协商、申请病假并提供医院证明、寻求法律援助。具体选择哪种方式需根据您的实际情况和单位规章制度，以及请假的具体原因和紧急
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我签订了6个月的实习合同。还是转成劳动合同？是不是必须要在毕业后和我签订劳动合同？
这个情况可以问问公司，看看公司这边怎么决定，实习合同是怎么约定的来决定劳动合同
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每一年又另外签合同,之后又填表进厂算劳务工又在厂里做了三年,满5O岁厂里要求出厂,我在厂做了7年,工
长期劳动合同厂家搬厂，如果厂家因此为由违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
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