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哺乳假一个月给16小时月底工时计算出来加班了7天请问这合法吗？刚开始我是不同意做12小时的
更新时间：2019-01-19 13:40:43
问题描述：
你好 我是做水针剂行业的 现在宝宝9个月了 上个月开始领导排班按以前的 每天12小时连续3天在做一天白班（8小时）
哺乳假
一个月给16小时 月底工时计算出来
加班
了7天 请问这合法吗？刚开始我是不同意做12小时的 领导说没这规定
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加班不给钱就是不合理不合法，且有强迫性。《
劳动合同法
》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
2019-01-19 13:33:49
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根据《劳动法》，对延长工作时间支付高于正常工作时间工资的工资报酬问题规定了三种情形：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对于工作日和休息日加班，可以安排补休，但法定假日必须要支付300%的工资报酬，不能以补休代替。
2019-01-19 13:38:16
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加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到
劳动监察
大队投诉，也可以向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
2019-01-19 13:40:43
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