之前校招时签了一份三方协议。算不算公司先违反了三方协议。赔我违约金吗?

更新时间:2019-01-04 15:23:52
问题描述:
您好,我现在大四。之前校招时签了一份三方协议。后来学校安排实习我就先到公司这边上班了。现在上班了两个月,发现1、公司给我发的工资与之前所说的不一致。当初说的是985学校都有学历奖励,从实习期开始的,结果工作快两个月第一次领工资才发现没有奖励而且还扣了我一半工资说等我毕业了入职才给。2、上面说到的学历奖励当初面试的时候并没有说工科专业才有,而且说的是人事部门去申请,变成了我毕业之后自己要去申请。3、本来就是扣押一个月工资之前有事先讲过,但是有扣押了半个月工资等以后发放的事情没有讲。请问,这些算不算公司先违反了三方协议。我如果毕业前就不去那边上班了她们能把工资还我,赔我违约金吗?
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    《合同法解释二》
    第二十八条 当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定,请求人民法院增加违约金的,增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后,当事人又请求对方赔偿损失的,人民法院不予支持。
    第二十九条 当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。
    当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。

    合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律,它主要规定合同的订立合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。
    共计第二十三章四百二十八条。
    2019-01-04 15:17:49
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    社保缴纳分为企业部分与个人部分,个人部分需要从员工工资中扣除,对于员工个人来说,只需缴纳养老保险、失业保险及医疗保险。对于企业缴纳部分,工伤保险比较特殊,缴纳比例取决于单位的行业性质,因此这个费率是浮动的,需要以实际情况为准。
    员工缴费基数一旦确定,HR每月就要按照各险种的相应比例及基数为员工按月缴纳,员工的工资单只显示个人缴纳部分扣除金额。
    2019-01-04 15:20:34
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    中华人民共和国合同法》第107条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”第113条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相应于因违约所造成的损失,包括合同履行后可获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
    2019-01-04 15:23:52
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