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已经和公司签了合同,而且没到期,由于早退被开除有没有赔偿金?
更新时间:2018-12-16 11:54:17
问题描述:
已经和
公司
签了
合同
,而且没到期,由于早退被开除有没有赔偿金?
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有
公司名称
的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、
社会保险
缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资,从劳动者离职开始算,
劳动仲裁时效
为一年。
2018-12-16 11:48:17
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合同还没到期被雇主即时解雇,根据《新劳动法》的规定,最高,公司无合法理由辞退你,是违法解除
劳动合同
,应每工作一年支付2个
月工资
作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
从一入厂就开始算。
法律依据:
根据《
劳动合同法
实施条例》第三十三条
用人单位
违反劳动合同法有关建立职工名册规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。
第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的,劳动行政部门应当责令用人单位支付。
2018-12-16 11:50:32
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劳动合同到期,其实合同已经终止,一般合同内容双方协商确定。只不过劳动
合同法
规定,如果用人单位提供不低于先前条件续签合同,
劳动者
拒绝的,单位无需支付
经济补偿
金。所以,可以变更岗位,但如果劳动者不同意,单位应支付经济补偿金,并解除合同。
2018-12-16 11:52:17
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《劳动合同法》第四十七条规定,劳动
合同解除
或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
2018-12-16 11:54:17
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