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2015.3.1新员工入职到2016.8.3辞职，这一段期内年假是几日，怎样计算，在职人员期内休了五天年假，多休了几日年假，多休的暑假企业是不是要扣工资解决
更新时间：2020-11-01 05:56:05
问题描述：
2015.3.1新员工入职到2016.8.3辞职，这一段期内年假是几日，怎样计算，在职人员期内休了五天年假，多休了几日年假，多休的暑假企业是不是要扣
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《
中华人民共和国劳动法
》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《
职工带薪年休假条例
》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。” 由此可见，劳动者连续工作一年以上，即具有享受带薪年休假的资格。 《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
2020-11-01 05:51:08
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上班了就有工资的，
离职
也是有发工资的，如果没签
合同
还可以要求单位双倍工资赔偿。
2020-11-01 05:53:33
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直接去公司讨要工资即可，因为已经交接完毕，用人单位应当及时支付剩余工资。
2020-11-01 05:56:05
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