我是一名会计。我在8月22日申请休假,直到9月底我才安排任何人接受我的工作。我在10月份没有去工作。请告诉我,我的行为是否合法。因为10月份没有征税,我听说公司聘请了一名会计师担任代理人。公司希望我承

更新时间:2020-10-29 13:41:22
问题描述:
我是一名会计。我在8月22日申请休假,直到9月底我才安排任何人接受我的工作。我在10月份没有去工作。请告诉我,我的行为是否合法。因为10月份没有征税,我听说公司聘请了一名会计师担任代理人。公司希望我承担这项费用。他们在9月份没有把我的工资寄给我。我该怎么办?
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    依据《中华人民共和国劳动合同法

    第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
    用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

    第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

    劳动合同法规定,用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明,所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。
    2020-10-29 13:37:22
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    属于工伤,应当申请工伤认定,要求享受工伤待遇;同时,可以要求补交保险,支付双倍工资,给予赔偿。
    2020-10-29 13:41:22
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