我还在巴西跟一个有工作的中国女人结了婚?可是我拿不上工作?巴西本地移民局没批?也没有离异返回中国结婚算重婚罪吗

更新时间：2020-10-27 17:25:36

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您好，可以通过诉讼解决

2020-10-27 17:22:50

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辞职要扣培训费用合理吗？　　用人单位可以与该劳动者订立协议，但是约定服务期的培训是有严格的条件的。　　
(一)用人单位提供专项培训费用　　
(二)对劳动者进行的是专业技术培训　　
(三)至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的　　第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。体现了合同中的权利义务对等原则，所谓“对等”，是指享有权利，同时就应承担义务，而且，彼此的权利、义务是相应的。这要求当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当。　　违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。　　即违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　因此，如果用人单位和劳动者约定了服务期，然后违约的，用人单位可以要求支付不超过培训费用的违约金。

2020-10-27 17:25:36

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劳动者在培训期间，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020-10-27 16:59:42

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1.你好，你咨询的是劳动争议的问题，根据《劳动合同法》规定，你与用人单位之间的劳动关系自你入职时已经建立，是受劳动法规法律保护的。
2.虽然用人单位进行了培训，这是岗前的培训，根据《劳动法》规定，这是用人单位的法定义务，相关的费用也是应当由用人单位来承担的。
3.因此，现在用人单位从你们的工资中扣除培训费是违法的行为。
4.你们是可以要求用人单位及时返还被扣除的培训费的。
5.如果单位不返还，你们可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队可以根据《劳动合同》规定，责令用人单位限期向你们返还培训费的。
6.用人单位仍逾期不支付的，劳动监察大队仍可以根据《劳动合同法》规定，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你们加付赔偿金。

2020-10-27 16:59:59

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根据个人所得税法第八条明文规定：个人所得税，以所得人为]纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。实际上这笔税款还是你自己交的只是你没有直接交给税务机关而是由单位代为实行，所以实际上你是缴纳了税款的。
此笔税款由扣缴义务人即单位向单位居住地或机构所在地主管税务机关进行扣缴申报入库，大致可以理解为“谁付钱，谁扣税，谁处纳”，属于源泉扣缴。

2020-10-27 16:56:15

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事故责任由交警认定，发生交通事故后，要立即报警，由交警来进行责任认定，并出具责任认定书

2020-10-27 16:53:40

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需要根据过错情况

2020-10-27 17:16:50

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在发生交通事故之后，交管部门会根据双方当事人及其违章行为在事故中的作用，来对当事人进行责任认定。

2020-10-27 17:19:44

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