我在一家股份制企业工作,多年来工作没有签订劳动合同,现在企业利益无法改变,切断了一些工人(换工),我们应该如何保护他们的权益。

更新时间:2020-10-25 16:56:00
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我在一家股份制企业工作,多年来工作没有签订劳动合同,现在企业利益无法改变,切断了一些工人(换工),我们应该如何保护他们的权益。
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    根据《劳动法》的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更形势,作出组织结构的调整,属于法律劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。根据劳动者个人的情况,如果出现劳动者所在公司迫于市场规定的客观情况发生重大变化,在这种情势变更下,公司可与劳动者协商工作岗位的调整,即对劳动合同的约定进行变更。
    公司在与劳动者协商不能达成一致时,公司有权解除劳动合同,但有提前三十日以书面形式通知的义务。
    如果劳动者不同意公司调岗安排,就意味着劳动者与公司不能就劳动合同的变更达成一致。
    这时,公司有权提前三十日书面通知与你解除劳动合同。在这种情况下,公司应根据你的工作年限,每满一年给予你本人一个月的工资收入的经济补偿。
    2020-10-25 16:51:35
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    去劳动局仲裁,离职不影响工资,没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
    2020-10-25 16:53:51
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    克扣工资违法,请收集工作证据,比如没合同找工资条、工卡、打卡记录等,有必要可以依法委托律师或到劳动人事部门维权。
    2020-10-25 16:56:00
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在国有企业工作了16年后,我没有签订任何劳动合同,所以我应该如何保护自己的权益
你好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
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企业所有者权益变动的原因
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所有者权益变动表
在一家企业工作近三年,公司没有签订劳动合同,没有提供社会保险,工作中腿骨折了,该如何保护自己的权益?
你好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
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本人在一家股份制企业上班,工作多年未签订劳动合同,请问我们该怎样保护自已权益。
1先与单位协商,补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。 2不成的话,再向劳动监察大队投诉。 3还不行的话,就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直
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煤矿因其它原因关停,企业没给工作多年的员工买保险,和签订劳动合承,员工怎样得到自己的合法权,和利益。
你好 可以向社保部门反映要求单位交纳。没有签到劳动合同的双倍工资可在一年内申请仲裁。
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工作多年没有签订劳动合同,没有社保,如何保护自己合法权益?
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍的工资;如用人单位违法解除劳动合同的,需向劳动者支付赔偿金,每做满一年支付两个月的赔偿金;如不是违法
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准备辞职,年假没有休息
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
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癌症患者公司不续签合同怎么赔偿啊
你好,根据劳动合同法规定,如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,公司应该签订,公司提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者
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实习期间,医学生恶意加班
你好,可以申请劳动仲裁
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每个月扣我们300块钱合理不
常见的处理方式包括与雇主沟通、查阅合同、申请劳动仲裁或诉讼。选择时,应先尝试沟通,如无果则查阅合同,若合同无法解决问题,可考虑仲裁或诉讼。 针对工资被扣除的问
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东莞的病假月最低标准是多少?
病假国家规定的医疗期是3个月到24个月。根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定具体的医疗期时间。医疗期内职工享有病假工资,具体标准,劳动合同或者集体合同
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上海晚婚假有法律规定吗
上海晚婚假目前已经取消了。目前我国的婚假规定为,职工本人结婚时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假。并且劳动者在婚丧假期间,用人单位
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天津陪护假可以休多少天
我国没有关于陪护假是多少天的具体规定,但是大部分的省份计生条例里面有陪产假的规定,其中最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。法律依
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