我于1999年6月加入公司，每三年与公司签订一份合同。最后一份合同于2011年5月到期，我在同一家公司连续工作了12年。如果原合同在5月份到期，如果公司拒绝与我签订无固定期限的合同，从新劳动法实施之日
更新时间：2020-10-01 11:21:02
问题描述：
我于1999年6月加入公司，每三年与公司签订一份合同。最后一份合同于2011年5月到期，我在同一家公司连续工作了12年。如果原合同在5月份到期，如果公司拒绝与我签订无固定期限的合同，从新
劳动法实施之日起，
经济补偿金是一年一个月(即三个月的
工资)，还是从1999年开始按实际工作年龄计算？谢谢你！
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