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劳动合同纠纷
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在企业工作中一年多了沒有签订合同，企业都没有交五险一金，企业别人都是有
更新时间：2020-08-15 13:59:13
问题描述：
在
企业
工作中一年多了沒有签订
合同
，企业都没有交
五险一金
，企业别人都是有
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没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及
残疾赔偿金
，详细内容如下：
劳动法第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益；
第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
，当事人一方也可以直接向
劳动争议仲裁
委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；
2020-08-15 13:54:12
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单位一直不交社保，
用人单位
与劳动者建立
劳动关系
之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地
劳动监察
大队进行实名制投诉登记。
首先劳动者可以申请
劳动仲裁
，要求补缴五险。
2020-08-15 13:56:27
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按照目前司法实践，你需要提前一个月
通知
单位给你补交
社保
，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫
辞职
并且要求单位支付你
经济补偿金
。
2020-08-15 13:59:13
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五险一金的缴纳标准
41028
我工作中一年三个月企业沒有帮我交五险一金，都没有签订合同如今我不愿意干了，能够规定企业赔付吗？
劳动合同法 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证
全部4个答案 >
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企业如何为员工办理五险一金
社保
3524
企业如何为员工办理五险一金
五险一金办理
我老公在个人企业。没有交五险一金。有银行。
可以劳动合同法38条为由被迫解除劳动关系仲裁主张10个月工资的经济补偿金的赔偿。
全部4个答案 >
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企业五险一金缴纳比例
五险一金缴纳
老公在个人企业工作十于年，公司没有交五险一金，有公司的银行卡做为证明
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 在职职工个人应当按照规定缴存住房
全部3个答案 >
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在企业工作中快2年了，沒有给交五险一金，企业沒有告之职工就给了其他企业，合理合法吗？
劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。 根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派
全部3个答案 >
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在某个企业工作10多年，入企业时企业也没有给入五险一金，没有给签合同。
企业不签劳动合同： １、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ２、
全部4个答案 >
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我在个人公司工作了一年半，没有签合同，没有交五险一金。
可以申请劳动仲裁，，，建议委托律师帮助你。。。。。。
全部4个答案 >
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在公司工作一年多了没有签合同，公司也没有交五险一金，公司其他人都有
没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。 养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理
全部4个答案 >
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在企业工作一年，企业没有给交保险。
可以搜集证明劳动关系的证据
全部8个答案 >
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49岁合同到期后，是否有赔偿
你好，如果劳动合同到期，单位原因不续签，单位应支付经济补偿金
全部3个答案 >
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公司让他辞职，该怎么办？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
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大学实习的国家规定最多需要多长时间？请详细说明！
按照学校的规章制度
全部3个答案 >
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单位试用期三个月现在已经是第六个月了，还没有转正这样可以投诉吗？
您好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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公司要解雇我，我能得到什么补偿
可以申请劳动仲裁，要求赔偿和经济补偿
全部3个答案 >
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怎么样的考勤表在劳动法中有法律效力
不能。员工自己的记录考勤表，是干什么用的。如果是单位用的考勤表，那就能够证明。如果不是你拿着它怎么证明，还不如让大家给你签字盖章证明更好。这样有大家证明你的入职
全部3个答案 >
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你好，实习生干了2个月不到，不适合，也没签过实习协议，让走人要赔偿吗
员工主动走人是没有经济补偿金的，但是用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴
全部3个答案 >
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请问下江苏省婚假规定13，公司批准3天，我正常休婚假13天，算旷工吗？是否违反了劳动合同法。
您好，可以到当地劳动局劳动监察投诉。
全部1个答案 >
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