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单位工伤后，单位劳动局的赔偿后，我属于地方劳动局没有赔偿吗？
更新时间：2020-08-09 13:40:55
问题描述：
单位
工伤
后，单位劳动局的赔偿后，我属于地方劳动局没有赔偿吗？
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虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实
劳动关系
，依然可以按照
工伤赔偿
标准赔偿。
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。
事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了
劳动保护
范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。
下列证据有助于对这一关系的证明
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(二)
用人单位
向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
(四)考勤记录。
(五)其他劳动者的证言等。
因此在以上情况存在的前提下，即使单位同劳动者没有签订劳动合同，劳动者也可以依法采取措施获取赔偿。
2020-08-09 13:31:39
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工伤赔偿可以先找用人单位主张，一般是按照
社保
机构确认相关的赔偿。
2020-08-09 13:36:07
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就工伤问题进行赔偿时，可以先行申请确认工伤，接着双方进行协商确认赔偿也可以。
2020-08-09 13:40:55
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