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从同一家公司的劳务派遣到劳务外包中有经济补偿吗
更新时间：2020-08-07 03:47:22
问题描述：
从同一家公司的
劳务派遣
到
劳务外包
中有
经济补偿
吗
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派遣员工被
用人单位
退回到派遣单位，单位是不需要支付员工经济补偿的，如果是派遣单位直接辞退员工，单位是需要支付员工经济补偿。经济补偿按照每工作满一年一个月本人工资，不满半年的按照半年计算。
依据《
劳动合同法
》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位
解除劳动合同
。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
2020-08-07 03:42:24
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劳务派遣不可以是长期的。《劳动
合同法
》规定，劳务派遣岗位应当具有“临时性、辅助性或者替代性”的特征，是劳动
合同
工的补充形式。长期、固定岗位不能使用劳务派遣工，应当使用劳动合同工。
2020-08-07 03:44:59
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不是，劳务外包与劳务派遣服务性质不同、用工需求不同、用工范围不同、合同性质不同、结算标准不同、管理角色不同、服务主体不同、相互关系不同、适用法律不同。
2020-08-07 03:47:22
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