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我在工伤期间没有领到工资，但是奖金被扣了一半。

更新时间：2020-08-05 16:59:40
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我在工伤期间没有领到工资，但是奖金被扣了一半。
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    按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。 若公司违规克扣工资，可按照劳动争议解决办法处理，具体有如下：
    1、与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。
    2、可自愿选择调解，主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解，当然还可以去法院申请调解等。注意的是，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样还是可以向仲裁机构申请仲裁。
    3、去申请仲裁，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
    4、要是你在经过劳动仲裁都不能解决你工资被扣的问题，那么现在最好就要收集相关证据积极去法院起诉。必须得先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。
    2020-08-05 16:44:21
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    工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    2020-08-05 16:53:07
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    工伤职工停工留薪期是以“原工资”计算，各地规定大致有两种计算“原工资”的方法：一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。
    2020-08-05 16:59:40
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工伤期间领取绩效工资吗？
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咨询一下工伤期间工资是按全工资发放还是只发基本工资，现在工伤期间只发一千多。
受伤职工在医疗期间由于没有投入到工作，很多人害怕工伤期间是拿不到工资的。这种疑惑也是比较常见的，但是我国工伤保险条例有规定，职工在停工留薪期间，原工资福利是不变
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咨询一下工伤期间单位工资是只发基本工资吗？现在工伤期间单位只发基本工资一千多，没有绩效工资。
职工在工伤期间工资待遇在工伤保险条例的第三十一条里有明确的规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变
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请问工伤期间，没有绩效工资吗
应该有。。。
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