公司借故解雇我

更新时间:2009-05-15 23:47:20
问题描述:
本人于2006年1月1日与平阳县**宠物用品厂(2008年8月改名为温州**宠物用品有限公司)建立事实劳动关系,并未签定劳动合同。今年4月底,该公司老板以泄露公司商业机密为由(我为公司业务员,发报价表给顾客,老板认为没有经过他同意是不行的,但公司没有相关规定说不允许),事实上解雇了我。我要求公司给我相应的经济补偿及业务提成,公司均未答应,且扬言解雇员工不需要理由。请问律师,我该如何维护自己的权利?请您百忙中抽空解答,谢谢!
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    你老板要为解雇你举证,即要证明你泄露了公司机密,且符合公司制度规定的辞退条件,而你只需要证明你属于该公司员工,和公司存在劳动关系就可以了.根据你说的情况,即使你真的符合被解雇的条件,但是你仍然可以追究公司没有和你签订劳动合同的责任,即可以要求公司从2008年2月1日起至辞退你之日止,按照双倍工资发放.
    2009.05.15 23:47:20
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  • 谢城飞律师
    服务地区:浙江-温州
    公司应支付双倍经济补偿金和双倍工资,向劳动部门投诉,或者直接提起劳动仲裁
    2009.05.13 19:41:16
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  • 周冰冰律师
    服务地区:浙江-杭州
    提起仲裁要求支付未签合同的双倍工资,经济补偿金,补交社会保险.及业务提成.
    2009.05.13 21:26:27
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  • 夏远进律师
    服务地区:浙江-温州
    可申请劳动仲裁。
    2009.05.13 23:10:02
    点赞
  • 缪云飞律师
    服务地区:浙江-温州
    向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,请求支付双倍工资和双倍经济补偿金 ,如果工资是以业务提成的方式发放的,则业务提成属工资,也可要求双倍支付。社保、医保、住房保障等费用未交的,也可要求社交或赔偿。有关商业机密的问题参考前面的回复。
    如认为该回复符合您的要求,请采纳为最佳答案。
    2009.05.14 11:08:04
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