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单位未与员工签劳动合同

更新时间：2009-04-11 15:10:45
问题描述：
员工去年7月1日入职，单位一直未与其签劳动合同，但每月工资准时发放。后因其业绩达不到公司要求（制度规定试用期内业绩达不到要求将被辞退，有该员工签字确认过），公司劝其自动离职并给予多一个月工资，但其提出未签合同一事，要求经济补偿，现该员工已提出仲裁，请问各位大师应如何应对？如何答辩为妙？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 陈兆兴律师
    陈兆兴律师
    服务地区：广东-深圳
    本律师处理了很多劳动纠纷案件，很有经验，你的情况，事实对你很不利。但是，事实和法律事实可以不同，所以需要尽快慎重对待，准备证据，给法官展现一个不同的法律事实。由于法律上的禁止反言，所以不要随便答辩，已经说出的话确认的事实，不可以再改变，最好咨询擅长劳动法的律师后，再答辩，但是也不要错过答辩期和举证期。
    2009.04.11 15:10:45
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  • 公司企业律师团队推荐
    已帮助1551684 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    ....申请仲裁就行了.企业不服仲裁可起诉
    2009.04.09 20:18:27
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  • 王强律师
    王强律师
    服务地区：广东-深圳
    本律师有丰富的劳动诉讼实践经验，建议与本律师联系，在律师的具体操作指导下应诉
    2009.04.09 18:25:32
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  • 唐明山律师
    唐明山律师
    服务地区：广东-深圳
    最好的选择，请劳动争议专长律师代理。
    2009.04.09 19:31:56
    点赞
  • 唐明山律师
    唐明山律师
    服务地区：广东-深圳
    到我律师所咨询，授你招，只收咨询费。
    2009.04.09 19:32:58
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