工资仅仅是底薪还是加上提成，工资包括提成吗？

更新时间：2016-05-04 09:15:12

问题描述：

我从07年7月至09年1月在公司，单位一直未跟我签劳动合同，没交社会保险，我做房产销售的，工资是底薪提成制，现单位借故说我自动离职，不给我发所有佣金，单位扣了我500元一套共计23套房的佣金，约定等房屋交工入住手续再发，商品房合同签的是08年7月30日，现在已过半年，请问我能不能要回我被扣的佣金？我还可以向单位主张哪些权利？

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张含律师
服务地区：新疆-乌鲁木齐

可以主张提成工资、补交社保、未签订合同的双倍工资

2009.03.27 20:10:31

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依据《劳动合同法》《工资支付暂行条例》，工资包含提成收入，你可以要求原单位立即支付拖欠的提成及相应的赔偿金、社保待遇、未签劳动合同的双倍工资等。

2009.03.27 17:01:19

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签了劳动合同可以辞职吗

签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：

1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。

2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。

3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。

2010.05.15 18:55:07

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《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资。用人单位拒不支付的，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。

2015.11.18 23:57:11

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劳动者要辞职，不需要理由，只要符合规定辞职就行，试用期内只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关系，试用期外，需提前一个月以书面的方式提交辞职报告就可以解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2016.05.04 09:15:12

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姚飞军律师
服务地区：江西-南昌

工资包括提成。

2009.03.27 16:19:10

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